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“老板，两款新车型的研发工作已经进入尾声，预计一个星期之内第一批样车就可以下线。”
研发部门的主管率先汇报道。
有陈默提供的核心技术资料和设计图纸，相当于已经有了完整的基础框架，他们要做的只是按照陈默给出的技术要求将这个框架填充起来。
可以说，新车型最难的研发步骤陈默已经完成，他们剩下的工作并没有太大难度，只是会稍微麻烦一些，需要花费一定的时间，这也是陈默没有自己做而是交给公司研发部的原因，什么事情都他这个老板自己做了，还要他们这些员工干什么。
而且陈默也在有意识的锻炼他们，相信再过一段时间，陈默只需要给出自己的想法，他们也能够很快设计出陈默需要的车型。
只不过现在，他们还没有能力独自完成顶级车型的设计，陈默也就只好先自己辛苦一点了。
新车型的研发进度与陈默预料的差不多，他点了点头没有说话。
神盾汽车公司的总经理迈克尔见状接过了话头，继续汇报道。
“生产线方面暂时没有问题，‘骑士’积压的订单虽然还有五千多辆，但都是这个月的新增订单，两款新车型初期的订单应该也不会太多，只需要半个多月时间这些积存的订单就可以完全消化，到时候生产线就可以空出三分之二的生产力用来生产两款新车型。”
陈默闻言仍然没有什么表示，而是抬头看向了安娜。
安娜见状不等陈默问起，便迅速汇报起了手中的工作。
“神盾机械已经正式投入生产，首批冲压锻造设备已经试制成功，可以投入量产。”
“很好。”
会议室首位端坐着的陈默终于开口了，要说苏婉的这位同窗好友，工作能力真的是非常不错，留在什么律师事务所当律师简直就是浪费人才！
迈克尔等神盾汽车公司的老人忠诚虽然没有问题，但能力有限，守成有余，进取不足，真正发展壮大神盾公司还是要靠像苏婉和安娜这样的人才。
公司虽然一直也都在招聘，但神盾汽车公司毕竟是一家崛起不到两个月的新兴公司，那些有能力的顶尖人才绝大部分都已经有了合适的岗位，不会轻易冒险跳槽，而像安娜一样怀才不遇，尚未展现出自己真正能力的人虽然也有很多，但估计连他们自己都不知道自己的能力到底如何，陈默就更加无从得知了。
安娜还是因为苏婉的推荐，陈默才给了她一个展现自己的机会，她也很好的把握住这次机会，证明了自己，这才迅速得到了独当一面的机会，否则的话最多也就是给苏婉打个下手。
不过人才问题也的确需要解决了，现在还好，随着公司发展的越来越大，对各方面优秀人才的需求将会非常大，不能光指望着现在的这些人。
陈默扫了一眼在座的寥寥数人，不由得对人才问题加大了重视，不过这也不是一朝一夕的事情，还是先把眼前的问题解决吧。