历史
首页 > 妙手心医 > 第395章 人才招聘策略

第395章 人才招聘策略 (3/3)

马上记住本网站,如果被/浏/览/器/强/制进入它们的阅/读/模/式了,阅读体/验极/差请退出转/码阅读3.

而且不患寡而患不均,这几人的薪资标杆一确定,整个医院的薪资水准,就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

所以,安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是,依靠住房和户口的吸引力,从外地挖一些有实力,有经验,可以领导整个科室的主任级医生。

依靠林杰的个人魅力,在本地吸引像陈秋华,姚思远这种,有能力,有潜力,培养锻炼几年,就可以独挡一面的青年医生。

这个美食品尝活动,因为第二天诸人都有工作,持续到晚上九点多,就散了。

最终,安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

祁兴芬和陈岚两人离开公寓,没有打车,而是沿着人行道在慢慢的散步。

“陈岚,我早有了跳槽的想法。”

“年前,我与康宁医院接触过,出了那事之后,我就拒绝了他们的邀请。而现在,我已经与凤凰山医院签署了协议……”

祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓,说:“如果我年轻十岁,我的第一选择,肯定是安林医院。现在的我,已经四十五岁了,最多还能做七八年的手术。”

“我现在一心想的是,趁身体还能支撑的情况下,多赚一些钱。”

她停住脚步,看着陈岚,说:“你有三个选择,跟着我去凤凰山医院,或去安林医院,或留下。我不建议你留下,这是一个相对糟糕的选择。”

“你好好考虑一下吧,时间还很充足。”

最新小说: 一生一世,黑白影画 酌鹿 无心法师原著小说 识汝不识丁 弥天大雾 平平无奇大师兄 夜的命名术 我就想谈个恋爱[重生] 女娲石 神印王座外传天守之神 绝世相师 一替成名