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就跟俩人处对象一样，都不想处了，可是谁先开口，那个人就会落下个人渣的名头！
“没有的事儿，别听风就是雨的，你把董事局的事儿管好就行，企业内部的事儿，还是交给高管。我一直觉得你是个高效的管理者，这样的人一般是制定集团大策略的，不是去听坊间八卦的。”陆峰拍了拍他肩膀直接走了。
古德利一拳打在了棉花上，还让陆峰损了一嘴，心里很是不得劲儿，掉过头朝着自己办公室走去。
陆峰回到办公室没多久，魏艳丹敲开门走了进来，关上门开口道：“陆总，有个小事儿啊，不是跟研发公司走整套流程嘛，现在走的很缓慢，下属企业拿不到授权，没法生产。”
“内部流程推不动？”陆峰靠在椅子上看着她道：“这种事儿也跟我报告？”
魏艳丹听到这话顿时有些慌了，急忙解释道：“如果是单一部门，还好说，主要是对接的多个部门都是这问题，完善流程，他们就拿流程堵着。”
“董事局给了你那么大的权力，你不会用嘛？”陆峰脸色黑了下来，呵斥道：“谁卡着流程，让他给我滚蛋！这是私企，说让他下来，他就能下来，一句话的事儿，费什么劲？我还让他当皮球踢了？”
“主要是涉及到的人多！”魏艳丹犯难道。
“多少人啊？都有哪些部门主管啊？”陆峰看着她道：“不要那么温柔，管理者不是娇滴滴的女王，而是部落里的首领。”
“我主要是考虑到管理层的心态问题！”
“怕什么？杀张三家的人，关我李四什么事儿？”陆峰朝着她道；“不要有任何心里负担，现在做事情就要有一种百无禁忌的状态，这日子就是不过了，破锅破摔，明白吗？今天上午先给我开几个，杀鸡给猴看！”
“不对！让审计查一下他们的财务问题，没有问题了再开除，有问题的直接移交公安机关！”陆峰补充道。
“好！”魏艳丹对于陆峰的狠辣也感到震惊，管理层大量缺失，一来是造成企业运行不稳定，二来可能引发管理层恐慌。
显然，陆峰现在什么都不在乎了。