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在中国，一般来说，“多年同居”并不会被证监认作关联方。在这方面，“关联方”只囊括关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、成年子女及其配偶等等，而法律规定，二人只有登记领证一方才能成为“配偶”，他们两人才会自动构成一致行动关系。这些年，偶尔几个没领证却被算作关联方的都有众人皆知的事实婚姻。不过，在美国以及香港，多年同居需要披露。
在这样的回复之下，证监会也没下文了。一个月没立案调查就是不会立案调查了。
深蓝危机平安度过。
…………
不过，莘野并没想到，金鹤保险、澎湃影业他们两个还不死心！！
他们继续抢筹深蓝，不多时，手中股份就到了25%。
按照目前这个架势，他们两家竟是打算把手里的深蓝股份控制在29.9%跟30%之间！！既力压莘野成为深蓝的第一大股东，又不触发收购要约。
这是一个非常危险的任务，一不小心就会触发全面收购要约，可金鹤保险、澎湃影业打定主意要精细操作！
听说了新进展后，莘野只是皱了皱眉，说：“我更希望他们两个的股份能维持在25%。”
董秘道：“可他们对当深蓝的第一股东贼心不死。”他们两个想要谋求董事会的更多席位，想争夺公司的控制权。
莘野挑眉：“行，我知道了。”
接着，就在金鹤保险、澎湃影业买到25%的当天下午，深蓝影业两位高管张世杰、王中敏辞职。他们一个是vpofemailmarketing，一个是vpofsocialmediamarketing，可刚刚入职三个来月，就辞职了！
当初，深蓝影业为了鼓励两位高管卖命工作，给了他们两人一共0.5%的深蓝股票。但，通常来说，公司用来激励员工的股票有成熟机制，比如，他在公司干满一年才可拿到其中的25%，在公司干满两年才可拿到其中的50%，在公司干满三年……公司股票若是没有这种分批成熟机制，一下子全被给出去，那员工们立马就会拿着股份离职跳槽了。
而各公司也会规定离职员工的股份回收方式。一般来说，公司员工若离职了，或者主动或者被动，他可以带走手中已经成熟的股份，而未成熟的股份呢，则必须被公司收回。公司可以以极低的一个价格回购股份，比如一股一厘，0.1分。
至于回购来的股份，有些公司会注销掉，有些公司会放池子，有些公司会……深蓝影业的政策是，一个人若干满一年，股份成熟20%，若干满两年股份成熟40%，三年60四年80%，干满五年激励股份才全部是他本人的。在这四年的期间内，公司员工如果离职，未成熟的公司股份统统会被公司回购、并且注销。
现在，张世杰、王中敏才干三个来月就辞职了，不到一年，他们俩那0.5%的股份一点儿都没成熟，一点儿都没被分到他二人的手里边，就直接被深蓝回购、注销了。
这0.5%股份被注销了，消失了，于是，剩下的99.5%被自动地抻成了100%，即刻生效——计算股票所占比例的分母永远是百分之百。也就是说，这0.5%一蒸发，余下所有深蓝股东股票占比都会比之前多一点点！